УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИМИ ЗМІНАМИ: СТРАТЕГІЧНИЙ ПІДХІД
DOI:
https://doi.org/10.30888/2415-7538.2020-19-02-015Ключові слова:
организационные изменения, стратегический подход, управление изменениями, стратегический менеджмент,Анотація
В статье исследуется значимость изучения вопросов управления изменениями на предприятиях, что становится актуальным в настоящее время в связи с усложнением технологий, конкурентной среды и осознанием людьми своей роли, которую они занимают в обществе и пMetrics
Посилання
Галынчик Т. А. Управление изменениями. – Нижневартовск: Изд-во НВГУ, 2016.
Иванова Е. А. Управление изменениями. – М.: МГУПС (МИИТ), 2014.
Резник С. Д. Управление изменениями. – Пенза : ПГУАС, 2013.
Войку И. П. Управление изменениями. – Псков: Псковский государственный университет, 2013.
Маврина И. Н. Стратегический менеджмент. – Екатеринбург: УрФУ, 2014.
Galynchik T. A. Management of changes. – Nizhnevartovsk: NVGU publishing house, 2016.
Ivanova E. A. Management of changes. – M.: MGUPS (MIIT), 2014.
Reznik S. D. Management of changes. – Penza: PGUAS, 2013.
Voyk I. P. Management of changes. – Pskov: Pskov state university, 2013.
Mavrina I. N. Strategic management. – Yekaterinburg: URFA, 2014.
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Автори
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
